En anställning kan inledas med en tidsbegränsad provanställning. Om provanställningen inte avslutas övergår den till en tillsvidareanställning - alltså en fast anställning. Provanställningen regleras i ett provanställningsavtal.

Därmed säkerställer ni att lagar, regler och kollektivavtal följs. I provanställningsavtalet kan ni bland annat reglera prövotid, arbetsuppgifter, lön, förmåner och andra villkor som gäller för anställningen.